Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice VD för HR
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Vice VD för HR som kan leda och utveckla vår personalstrategi. I denna roll kommer du att arbeta nära företagets ledning för att säkerställa att HR-strategierna stödjer affärsmålen och skapar en positiv arbetsmiljö. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera HR-policyer, hantera rekrytering, personalutveckling och arbetsrättsliga frågor.
Som Vice VD för HR kommer du att spela en nyckelroll i att forma företagets kultur och säkerställa att vi attraherar, behåller och utvecklar de bästa talangerna. Du kommer att leda ett team av HR-specialister och arbeta med att förbättra processer och system för att optimera personalhanteringen.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att utveckla och genomföra strategier för talangförvärv, prestationshantering och medarbetarengagemang. Du kommer också att arbeta med att säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga regler och riktlinjer samt att skapa en inkluderande och mångsidig arbetsplats.
För att lyckas i denna roll bör du ha en gedigen erfarenhet av HR-ledning, starka ledarskapsförmågor och en strategisk syn på personalhantering. Du bör vara en kommunikativ och analytisk person som kan fatta välgrundade beslut och driva förändringsarbete.
Om du är en passionerad HR-ledare som vill vara en del av ett dynamiskt och växande företag, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets affärsmål.
- Leda och utveckla HR-teamet för att säkerställa effektiv personalhantering.
- Ansvara för rekrytering, personalutveckling och prestationshantering.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och riktlinjer.
- Främja en positiv och inkluderande arbetskultur.
- Utveckla och genomföra initiativ för medarbetarengagemang och trivsel.
- Hantera förändringsprocesser och organisationsutveckling.
- Samarbeta med ledningen för att optimera HR-processer och system.
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 10 års erfarenhet av HR-ledning, varav minst 5 år i en ledande roll.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- God kunskap om arbetsrätt och personalhantering.
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering.
- Förmåga att analysera data och fatta strategiska beslut.
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- Relevant akademisk examen inom HR, ekonomi eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en HR-strategi du har utvecklat och implementerat?
- Hur hanterar du förändringsprocesser inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att förbättra medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att en organisation följer arbetsrättsliga regler?
- Kan du ge ett exempel på hur du har hanterat en svår personalfråga?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i en organisation?
- Vilka HR-system och verktyg har du erfarenhet av?
- Hur mäter du framgången av en HR-strategi?
